Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Автор статьи предлагает разобраться в отдельных правовых вопросах приема на работу бывших студентов и учащихся, которые получают эту работу по распределению. В фокусе внимания автора оказываются такие вопросы, как правовое регулирование распределения выпускников и предоставление первого рабочего места молодым специалистам и молодым рабочим, требования. Которые при этом к ним предъявляются, применение в отношении молодых специалистов (молодых рабочих) системы гарантий и др.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Статья поможет руководителям и специалистам разобраться в вопросах, возникающих при трудоустройстве молодых специалистов и молодых рабочих (служащих): систематизировать нормативные документы, составляющие правовую базу в сфере таких отношений, а также проанализировать установленные законодательством гарантии и компенсации с учетом того, кем и где будут работать выпускники.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Бизнес-организации нередко выстраивают свою работу таким образом, что активно и много инвестируют в приобретение нового оборудования, внедряют инновационные технологии, используют современные материальные ресурсы и производственные программы. Но на определенном этапе приходит понимание того, что главным производственным фактором остается человек. И акцент следует делать на развитие его умений и навыков, знаний рабочих методов и логистики процессов, в противном случае экономический эффект от использования новейших машин и программного обеспечения будет далеким от того, который ожидается.
В настоящее время в качестве формы профессионального становления и воспитания молодых работников (специалистов) применяется институт наставничества — работа под наблюдением наставника.
Автор данной статьи дает ответ на вопрос, как правильно организовать такую работу.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Вопросы–ответы по трудовому законодательству.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Уже в самое ближайшее время рынка труда достигнет новая волна молодых специалистов, молодых рабочих (служащих): в организациях с направлениями на трудоустройство в руках появятся выпускники учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования. К трудоустройству таких категорий работников законодательство предъявляет целый ряд требований, одновременно обеспечивая реализацию в отношении них некоторых гарантий и усиливая тем самым их социальную защищенность.
Основные требования в этой части трудовых отношений урегулированы Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821. К данным вопросам мы уже обращались на страницах журнала (см., например, «Налоги Беларуси», № 34 за 2020 г.). Вместе с тем в конце прошлого года в установленный порядок были внесены изменения, с которыми нанимателям следует ознакомиться.
В настоящей статье автор систематизирует произведенные корректировки и сравнивает измененные нормы с их прежней редакцией.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В одном из предыдущих номеров журнала «Налоги Беларуси» (см. № 34 за 2020 г.) мы уже обращались к теме организации трудовых отношений с выпускниками образовательных учреждений. Среди незатронутых тогда вопросов осталось в том числе и установление молодым специалистам специальных выплат, призванных стать для них финансовой помощью в начале профессионального пути. Именно данный пробел автор намерен устранить в этот раз.
Наниматели, которые приняли к себе на работу таких работников, по логике вещей уже должны производить подобные дополнительные выплаты. Кроме того, настоящая статья поможет проверить, были ли приняты в свое время необходимые управленческие решения и насколько они соответствуют действующему законодательству.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В текущем году согласно данным, взятым из открытых источников, распределению подлежали порядка 19 тысяч молодых специалистов, подготовленных в учреждениях высшего образования. Картина распределения будет более полной, если сказать, что к трудоустройству готовились также 18 тысяч выпускников системы среднего специального образования и около 23 тысяч выпускников учреждений профессионально-технического образования. И всем им требовалось предоставить первое рабочее место. В большей своей части трудоустройство молодежи закончилось в начале августа, и только, пожалуй, учреждения образования комплектовали свои штаты молодыми работниками до конца лета. Теперь, когда все они приступили к работе, самое время нанимателям убедиться в том, что действия, предпринятые кадровыми и юридическими службами по трудоустройству «новобранцев», были верными и соответствовали требованиям законодательства. Ведь, если обратиться к судебной практике, именно недочеты нанимателей, допущенные в организации и оформлении трудовых отношений, чаще всего становятся основанием для преждевременного ухода свежеиспеченных специалистов с рабочих мест, полученных по распределению, и обращения с претензиями в суд. А какие-то шаги еще только могут быть (или должны быть) предприняты в будущем…
В настоящей статье автор ответил на ряд вопросов, связанных с распределением (перераспределением) молодых специалистов рабочих, служащих.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В текущем году, по информации Министерства образования Республики Беларусь, за счет средств бюджета только специалистов с высшим образованием будет выпущено порядка 19 тыс. И все получат первое рабочее место. Для выпускников это означает, что они имеют возможность начать профессиональную деятельность, закрепиться и в дальнейшем осуществлять свое профессиональное становление. Но у этой медали есть и другая сторона — наниматели, которые с приходом на работу молодых специалистов должны обеспечить установленный в отношении этой категории работников законодательством уровень гарантий.
Какие именно решения и шаги требуются от нанимателей? Настоящая статья как раз и посвящена поиску ответов на данный вопрос.